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中国人力资源网

“人事行政法律人才服务?#34892;摹?#20135;品介绍:优质专业的服务、紧密全面的支持

(一)背景:

许多高校毕业生在择业中缺乏主动性与专业性,踏上职场前没有明确职业规划和专业培训,企业?#24515;?#30340;毕业生也缺乏相关实习经验与理论培训,造成企业人员招聘及管理成本的增加、增加了用工风险、降低了企业管理效率。

(二)介绍:

中国人力资源网人才管理外包服务,帮助客户把人事、行政、法务、秘书、前台?#30830;?#26680;心岗位分离出去,由中国人力资源网提供全面的、专业的人才外包服务。通过专业的人员管理、规范化的操作流程、优质的服务水平,让客户从繁琐的人力资源事务性工作中解脱出来,将精力投入到更有价值的核心业务中,同时规避新人用工风险。

中国人力资源网全方位的校园新人管理服务由咨询项目、测评项目、和培训项目组成。

咨询项目更注重"制度",致力于帮助企业打造完善的人力资源管理机制,切实了解空缺岗位动态。

测评项目更针对"人",通过定制化的测评和专业培训,帮助企业打造动态稳定的人才供应链。

培训项目更关注?#25226;А保?#36890;过量身定制的专业知识培训,帮助高校生提升个人能力。

(三)流程:

(四)服务目标:

有人事、行政、法务、秘书、前台等岗位新人招聘及外包需求的企业。

(五)我们的优势:

五大优势,为企业输送优质的校园新人!

1. 人才资源:立足于中国人力资源网一百多万人才资源和与多个合作高校人才资源库,第一时间为企业输送优质、专业的高校人才。

2. 招聘管理:聚焦岗位要求,梳理与定义企业招聘岗位的理想人才能力与性格剖象标准。

3. 人事决策:识别人才的优劣势,独家CPT测评产品进行职业性格、能力测试,将合适的人放在合适的岗位上,提高企业的运营效能。

4.专业培训体系:为潜力新人提供与之相匹配的软性技能培训、专业技能培?#23548;?#32844;业心理辅导等,做到“人岗匹配”。

5. 360°跟进?#20302;常?#23450;制化360°,无死角切合企业个性需求,为企业非核心岗位源源不?#31995;?#36755;送优秀学生,维持充足的生源。

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